Aeronáutica
La empresa aceptó subidas salariales y volver al anterior modelo de teletrabajo, pero los trabajadores rechazan la propuesta por falta de concreción
Los trabajadores de Airbus España han decidido por amplia mayoría mantener la huelga indefinida convocada a partir de este martes, 25 de agosto, en una decisión adoptada en distintas asambleas durante este lunes. Rechazan por falta de concreción la propuesta presentada el viernes por la dirección a los sindicatos convocantes, CGT, UGT y ÚTIL, pese a incluir subidas con el IPC, complementos para no perder poder adquisitivo y volver a las anteriores condiciones de teletrabajo.
Airbus ha lamentado la decisión de mantener los paros indefinidos por parte de los trabajadores y ya evalúa el impacto que esta huelga tendrá sobre su producción, compromisos con clientes y reputación. La compañía, que defiende que sus últimas ofertas ya recogen las principales demandas de la plantilla, califica de “crítico” alcanzar un acuerdo inminente para salvaguardar el proyecto en España, por lo que mantiene su apuesta firme por la negociación.
Pese a que el turno de mañana en las fábricas ya había decantado el resultado final ante la amplia representación de personal en este tramo horario, el escrutinio del turno de tarde en los centros de Getafe (Madrid), San Pablo y Tablada (Sevilla), Illescas (Toledo) y Albacete ha confirmado el rechazo absoluto a la oferta patronal, mientras que en Cádiz la asamblea se aplaza al 1 de septiembre para adherirse a la decisión mayoritaria.
Propuesta de la empresa, insuficiente para la plantilla
Los paros se llevarán a cabo pese al intento de la dirección por frenar las movilizaciones tras la última reunión de mediación ante el SIMA celebrada el pasado viernes. En ese momento, la empresa garantizó un incremento salarial vinculado al IPC, sumado a un porcentaje adicional para la recuperación del poder adquisitivo.
Además, prometió restituir las condiciones previas de teletrabajo y retirar el recurso presentado ante el Tribunal Supremo sobre los complementos por baja médica (IT), comprometiéndose a devolver los descuentos aplicados.
Sin embargo, las propuestas han resultado insuficientes para la plantilla. La falta de concreción en los plazos y cuantías de la subida salarial, junto con la postergación de asuntos clave como las vacaciones, la flexibilidad horaria, el servicio de comedor o el transporte colectivo, han movido el voto hacia el paro indefinido.
La empresa analizará el impacto sobre el negocio en España
Tras conocerse el resultado de las asambleas, Airbus ha lamentado la decisión tomada por el Comité de Huelga de seguir adelante con las movilizaciones y ha advertido de que ya se encuentra analizando el “impacto adicional” que esta huelga pueda tener sobre sus obligaciones de producción, los acuerdos con clientes, sus compromisos institucionales y la propia reputación de la compañía.
Desde la dirección del fabricante aeronáutico han subrayado que alcanzar un acuerdo en los próximos días resulta “crítico” para el proyecto común en España. También sostienen que las ofertas planteadas responden a las demandas de la plantilla y defienden su apuesta firme por la negociación para lograr un marco sólido, equilibrado y responsable.
Airbus reitera su compromiso de retomar las conversaciones a partir de este mismo martes en el marco del calendario de reuniones diarias acordado tras la mediación en el SIMA.
Tensión en aumento desde julio
La tensión en las plantas de Airbus en España venía escalando desde julio, cuando se desconvocó una huelga previa tras el rechazo de la plantilla al preacuerdo alcanzado por la dirección con los sindicatos no convocantes (CCOO, SIPA y ATP).
Para intentar desbloquear la situación, el fabricante aeronáutico recurrió a la mediación del SIMA, contrató al bufete Baker McKenzie y acometió un relevo en la cúpula de Recursos Humanos con el nombramiento de Soledad Muñoz en sustitución de Antonio Lasada.